Encontro reforçou o compromisso da instituição com a preparação das lideranças para a implementação das diretrizes da NR-1 e a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e eficientes.
Na última sexta-feira (03), a Sociedade Brasileira Caminho de Damasco (SBCD) promoveu, no auditório de sua Sede Corporativa, a palestra “Saúde Mental dos Trabalhadores: O que a NR-1 revela sobre os fatores psicossociais nas organizações de saúde”, ministrada pelo Dr. João Ernesto Ribeiro de Queiroz, médico do trabalho, CEO da LíderMed e sócio-diretor da Heali.
O evento realizado no auditório reuniu 52 participantes. Como parte da estratégia de disseminação do conhecimento sobre a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), o Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) também promoveu dois dias de palestras de letramento direcionadas às lideranças das unidades, alcançando 236 participantes. Ao todo, 288 líderes participaram da iniciativa, fortalecendo o alinhamento institucional sobre a gestão dos fatores de riscos psicossociais e a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.
Durante os encontros, foram abordados os impactos dos fatores psicossociais na saúde dos trabalhadores, nos resultados organizacionais e na qualidade da assistência. Também foi destacado como o diagnóstico organizacional e a gestão baseada em evidências podem contribuir para a prevenção de riscos ocupacionais, o fortalecimento das organizações de saúde e a construção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
O que muda com a NR-1
A NR-1 estabelece as diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho e, com sua atualização, passou a reforçar a necessidade de identificar, avaliar e gerenciar também os riscos psicossociais presentes no ambiente laboral, como sobrecarga, assédio, conflitos organizacionais e outros fatores que podem comprometer a saúde mental dos trabalhadores. Nesse contexto, as organizações são incentivadas a adotar uma gestão preventiva, baseada em evidências e em diagnósticos organizacionais.
A efetividade dessas ações depende do envolvimento conjunto de empregadores e trabalhadores. À instituição cabe desenvolver estratégias de prevenção, monitoramento e acolhimento, enquanto os colaboradores são incentivados a participar das iniciativas, comunicar situações de risco e fortalecer uma cultura organizacional baseada no respeito, no cuidado e na promoção da saúde no ambiente de trabalho.
As ações foram direcionadas à Diretoria Executiva, superintendentes, gerentes, coordenadores e demais lideranças estratégicas da SBCD, promovendo reflexões sobre o papel da liderança na construção e manutenção de ambientes de trabalho saudáveis, seguros e produtivos, além de prepará-las para atuar de forma preventiva na gestão dos riscos psicossociais.
A iniciativa reforça o compromisso da SBCD com a promoção da saúde integral de seus colaboradores, com o desenvolvimento contínuo de suas lideranças e com o fortalecimento de uma cultura organizacional pautada no cuidado, na prevenção e na melhoria contínua dos processos de trabalho.